丰通达

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。...

团队目标达成的五大方向 1.统一思想，凝聚共识统一思想是团结一心，共同奋斗的基础。公司管理并不是定下目标就可以顺利发展，同时公司目标的确定，也不能单凭老板及高管的意愿行事，目标方向的确定如不达成共识，...

一个糟糕的管理者和一个优秀的管理者之间有一个关键的区别。 一个优秀的管理者把他们的个人喜好放在工作外，并明白他们唯一的作用就是促进工作，这样团队才能实现自己的目标。通过清除障碍；通过获取并提供每一步的...

        很重要的一点，不管人员的多寡，其各岗位的职责一定要明确。如果一个工厂员工的职责不清，作为他们的领导是很难验证其工作能力；同样，作为一个员工，他的上司不清楚他在做些什么，工作的热情会日渐...

社会生产生活的复杂性决定了人与人之间、人与社会之间、人与自然之间关系处理的重要性。 关系之所以重要主要是因为关系背后有各种各样的人，而各种各样的人手中又掌握着各种各样的资源，或自身拥有的，或以自身为媒...

一个优秀的团队需要这6种人。在一个优秀的团队中，需要推动你、支持你、监督你、引导你的人。 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业...

团队中人与人的关系始终是第一位的，团队协作永远大于个人的力量。而让这种团队力量真正凝聚到一点的，是“勾心”不“斗角”。 “勾心”和“斗角”连在一起就成了贬义词，比喻用尽心机，明争暗斗。可事实上，在现实...

中小企业是一个庞大的群体，是中国经济的重要组成部分。然而，不少中小企业主感叹日子越来越不好过。 除了“大环境”的困扰之外，现今的中小制造业，实际上已面临"管理差距"或"管理落后"的严峻挑战，中小制造业...

在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解： 公司里总有那么一两个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了一两年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。一....

职场的运行，有些时候并非由明面的规则一一列举清楚。 比如，一个人是否足够靠谱，往往不是“能力单一论”，更多是看他做事的习惯和思路，包括协作也包括进度管理。 这也是很多职场人的痛点——暗地里累死累活，但...