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距离年底过年不足月数，整个珠三角和长三角地区，掀起了热烈的返乡潮流，在多数城市之中，早已是一片萧条。这些城市的经济异常发达，不过却以外来人口为主流。本地人少得可怜，在广袤的土地之上，一座工厂接着一座。经济发达的背后，却蕴含着企业用人的焦虑。
由于现今社会经济走量，各行各业成本上升。从密集的供应链，再到企业用人成本。企业前期投入，加上现在社会上竞争激烈。使得各行企业生存越发艰难，面临严峻的市场考验。特别是以代加工厂为主的工厂，企业没有核心技术，只靠繁琐的基础，大量的流水线作业，去赚取低廉的加工费用，一旦订单减少，或是用人成本上升，企业前景堪忧，在年底这段时间，让不上工厂的老板都愁白了头。尤其是与人事部门和人事部门，可都为留人下足了功夫。
笔者走走访了东莞多座工厂，据企业相关负责人介绍。每年到年底，每家企业都会面临用人的严峻考验。如果是规模小一点的企业，会提前加班加点，争取在年前加工完所有产品，给员工放假。想要离开企业的员工，所属部门也不能强制不批离职。大一点的企业可就是焦虑白了头。有一些特殊的情，做生产手机产品的所属工厂，在年底之前都面临着大量的货物需加工。这是因为在年底这段时间，人们会陷入过度消费。一家人团聚在一起，买新衣服，购置新的手机。所以在过年的这段时间，各行各业的产品都会迎来大的爆发时期。
据了解 ，多数员工辞职回家之后，便不会选择重回以前的工厂。现在的社会不比以前了，多了许多选择。工作和岗位的多样性，让外出工作的人们面临更多的诱惑。他们不是有自己的想法，去尝试做其他更有趣的事情。而不愿意将自己一生留在工厂，进而荒废自己的人生。
工厂工资低，工作轻松但时间长。相比社会上的许多工作，工厂工作岗位并不占优势。甚至有更多的企业，流水线工作繁琐而劳累。极力压在员工劳动力，据在东莞上班的余先生介绍。他所在工厂是以代加工手机产品为主的工厂，大部分工作是轻松的，除了少数部门工作十分劳累。但企业用人管理为了追加效率，强制制定了许多规矩。年轻人往往受不了过度的规矩，纷纷离职，工厂不批年青人自离也走了。而到了年底，许多年轻人离职回家，余先生就是其中一人。余先生表示，他已经递交辞职书2个多月了。可还没有受批，我们看得出他脸上神情的沮丧。也能理解余先生现在的心情，归家心切，春节团聚成了一家人的期望。
在用人和离职的背后，往往隐藏着这个世界上最大的真相。据我们了解，相同的遭遇并不止余先生一人。企业在理性与利益面前，往往只间隔了一步之遥。我们理解企业的难度，同样关心员工的心态。在利益面前，企业应该回归理性，省视自身，让员工增加对企业的认同感。而不是强制性定制一切切手段，把员工留住。企业虽留得了人，却失了人“心” 。在未来严峻的用人面前，恐怕覆水难收。造成自己名声受损，要知道普通员工才是企业一切财富的根本。
